.png)
Bir iş başvuru sürecinin parçası olarak bir değerlendirme merkezine katılmanız gerekiyorsa, büyük olasılıkla bekleyen işler veya posta kutusu egzersizi ile karşılaşacaksınız.
Bu egzersizler, değerlendiricilerin ve işverenlerin, gerçek bir işyerinde karşılaşabileceğiniz durumlara çok benzeyen durumlarda, çeşitli becerilerinizi ve yeteneklerinizi gözlemleme ve ölçümlemelerini sağlar. Bu nedenle, bir bekleyen işler egzersizi sırasında nasıl davrandığınızı gözlemleyerek, beklenen yetkinlik ve davranış göstergeleri ile ilgili kanıtlar görmek istenir.
Bu egzersizler aynı zamanda gerçek dünyada karşılaşılan stresli konuların, yönetiminde ve önceliklendirmesinde nasıl bir tutum sergilediğinizi de ölçer.
Çoğu bekleyen işler egzersizi, işverenin önemli bulduğu belirli bir dizi ana yetkinliği test etmek için tasarlanmıştır.
Bekleyen işler egzersizlerinin yapısı nasıldır?
Egzersizin temel fikri, sizi gerçekçi ancak simüle edilmiş bir iş ortamına yerleştirerek, iş yerindeki olası davranışlarınızı ve tutumlarınızı bu bağlamda değerlendirmektir. Bu nedenle, bir bekleyen işler egzersizi verildiğinde, bunu bir rol oynama olarak ele almanız istenir. Örneğin, size bir stok kontrolörü olarak işinizdeki ilk gününüzü hayal etmeniz ve bir yığın belge ve
görevi önceliklendirme ve gerekli aksiyonları alma görevi verilmiş olabilir. Bu rol size, başvurduğunuz işin stok kontrolü ile hiçbir ilgisi olmasa bile verilebilir; benzer şekilde, öğretmen veya avukat olarak kendinizi hayal etmeniz istenebilir. Başka bir yaygın senaryo, yıllık izinden döndüğünüzde posta kutunuzda pek çok yanıtlanmayı bekleyen yazışma/mail bulmanızdır. Posta kutusu egzersizleri genellikle bu bilgileri e-posta şeklinde sunar. Buradaki amaç, değerlendirilen beceri ve tutumların başvurduğunuz işle ilgili olmasıdır; ele almanız istenen sorunlar ve problemler, o role benzer olacaktır.
Genellikle, çalışmanız için 10-20 arası bekleyen işler öğesi verilir; buna ek olarak kurgusal organizasyondaki rol ve sorumluluklarınızın bir tanımı verilir. Ayrıca, organizasyonun hedefleri, amaçları ve problemleri, organizasyonun şematik yapısı hakkında bilgi, önemli iş arkadaşlarının ve önemli üçüncü taraf ve ilişkilerin bir listesi ile gelecekteki olayların bir takvimi hakkında detaylı bilgiler de verilir. Bu yüzden verilen süre içinde üzerinden geçmeniz gereken çok fazla bilgi ve materyal olacağı kuşkusuz.
Bekleyen işler egzersizleri nasıl bir formatta değerlendirilir?
-Çoktan seçmeli formatta sorulara verdiğiniz yanıtlar,
-Aldığınız aksiyonları ve kararları açıkladığınız bir değerlendiriciyle mülakat performansı,
-Bazen de bu iki yöntemin bir kombinasyonu.
Egzersizde takvim üzerindeki çakışmaları, toplantı taahhütlerini, kaynak kısıtlamalarını, randevuları, kişiler arasındaki etkileşimleri ve yanıtınızda önemli olduğunu düşündüğünüz her şeyi not edin. Egzersizin zamanlamasına dikkat edin. Verilen zaman sınırlamaları içinde görevi tamamlamanız beklenecektir.
Bekleyen İşler Egzersizine Nasıl Yaklaşmalıyım?
Bekleyen işler listesinde ortaya çıkan kilit/ana sorunları belirleyin, çünkü egzersizde hızlı ve etkili bir şekilde çalışmanız gerekir. Sınırlı süre içinde her görevi tamamlamayı hedeflerken, daha önemli görevleri önceliklendirmeyi gözden kaçırmayın.
Bu konuda profesyonel ekibimizle birlikte size destek vermeye ve kendinizi daha özgüvenli hissederek değerlendirme merkezine girmeniz konusunda yardımcı olmaya hazırız.
Yazar: Elif İlknur Tüzün
Bu konu ile ilgili hazırladığımız YouTube videosuna aşağıdaki linkten veya resme tıklayarak ulaşabilirsiniz. Kanalımıza abone olup bizi desteklerseniz mutlu oluruz.
Commenti